Relacionamentos Generativos – STAR

Revelar padrões de relacionamento que geram valor ou disfunção

Panorâmica

O método Relacionamentos Generativos ajuda a entender como um grupo trabalha em conjunto e que tipo de mudanças positivas podem ser feitas para otimizar resultados sensivelmente. A bússola STAR é usada para diagnosticar relações e interações no grupo, e para incentivar conversa sobre problemas e progresso. Pode ser usada para analisar como a dinâmica de grupo pode ser tornada mais ou menos produtiva.

Quando usar

  • Melhorar o desempenho de uma equipe, ajudar uma equipe a ser mais auto-gestora e autônoma e melhorar o propósito e identidade do grupo.
  • Ajudar pessoas a se distanciarem de culpar indivíduos através da compreensão de padrões de interação.
  • Combinar “diagnóstico e tratamento” sem separar os planejadores dos executores.
  • Reduzir a frustração das pessoas que não estão felizes com a dinâmica da equipe e resultados.
  • Decidir a composição e propósito de uma nova equipe ou grupo de ação que venham a ser formadas.

Como aplicar

Começar:

Os participantes são convidados a avaliar o seu grupo de trabalho ou equipe em relação aos quatro atributos da bússola STAR.

  • S Separateness (Separação) ou diversidade em perspectiva, experiência e histórico entre os membros do grupo.
  • T Tuning (Sintonia) (escutar atentamente, refletindo e resolvendo desafios em conjunto).
  • A Action opportunities (oportunidades de Ação: oportunidades para transformar ideias em ações ou inovar com os membros do grupo).
  • R Reason (Razão) para trabalhar em conjunto (clareza sobre por que é importante trabalhar em conjunto).
Montagem:

Em mesas, os grupos trabalham individualmente para fazer avaliações iniciais, depois em pequenos grupos, e logo, no grupo todo (1-2-4-Todos).

Materiais:
  • Um gráfico da bússola STAR e canetas para cada indivíduo.
  • Um gráfico da bússola STAR em um cartaz para cada grupo de quatro, e um grande para o grupo todo.
Tempo/Passos:
  • 5 minutos: Avaliar individualmente onde a equipe está em relação a cada um dos quatro elementos:
  • S Quão diversificados somos como um grupo? Trazemos à tona nossas perspectivas diversas?
  • T Quão bem estamos sintonizados?
  • A Quanto agimos juntos?
  • R Quão importante é que trabalhemos juntos? O propósito está claro?

Dicas

  • Evite fazer julgamentos (certo ou errado) em relação de como as pessoas posicionam a equipe em suas avaliações.
  • Encoraje os membros da equipe a pesquisar, organizar e atuar em suas próprias soluções.
  • Termine a atividade com, no mínimo, uma ação específica de cada participante

Recursos

Saiba mais da pessoa que criou o STAR, a Professora Brenda Zimmerman @ www.change-ability.ca/Change-Ability.html

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