15% Solutions

Découvrir et se concentrer sur la liberté et les ressources de chaque personne

Panorama

Cette méthode a l’objectif de mettre en évidence la contribution, quelle que soit son importance, que chaque membre de l’équipe peut apporter afin de réaliser une avancée majeure face à une question ou à un problème sans issue. Les principales aptitudes sollicitées dans cette activité sont les ressources personnelles des participants, telles que les capacités et la rapidité.

Quand l'utiliser

• Sortir d’une situation d’impasse, de négativisme et d’un sentiment d’impuissance.
• Découvrir le potentiel individuel et collectif des individus.
• Révéler des solutions ascendantes
• Faire appel à des capacités et des ressources inutilisées.
• Éviter le gaspillage.
• Combler l’écart entre le savoir et le faire.
• Planifier des missions pour lesquelles il est attendu que les individus prennent des initiatives.
• Tout type de défi qui nécessite que les personnes changent afin de générer le succès.

Comment l'appliquer

Commencement:

Les participants doivent répondre à deux questions: “Où sont vos 15% ?” et “Où avez-vous la faculté et la liberté d’agir ?”

Disposition:

Dans un premier temps, l’activité est réalisée individuellement, par un nombre illimité de personnes, puis en binômes, et en petits groupes. Chaque participant à la possibilité d’apporter sa contribution.

Matériels:

• 5 minutes: Chaque participant prépare sa propre liste des solutions aux 15%.
• 5 minutes: Chaque participant partage ses idées avec un petit groupe (3-4 membres).
• 5 minutes: Les membres du groupe jouent le rôle des consultants (en demandant de clarifier les questions et en proposant leurs conseils).

Comment l'adapter

• Cette méthode est complémentaire au Conseil de Troïka, á l’Espace Ouvert , á l’Aide heuristique et á l’Autonomie intégrée.
• Il est possible de se tourner vers un groupe et de poser la question suivante, “Qu’avez-vous fait de vos 15% dernièrement?”
• Raconter une anecdote relative à un petit changement, à l’initiative d’une personne, qui a eu un énorme résultat (par ex. Rosa Parks qui a refusé de céder sa place à un passager blanc, sur un bus en Alabama).

Trucs et astuces

• Vérifier chaque point et s’assurer que chaque participant soit en mesure de participer.
• Il est possible de réinventer quelque chose qui existe déjà.
• Chaque solution aux 15% permettra de mieux comprendre ce qui est possible.
• Des objectifs clairs et communs et des limites peuvent apporter davantage de cohérence à de nombreuses solutions aux 15%.
• Poser la question de manière habituelle dans les réunions.

Ressources

Pour en savoir davantage sur le Professeur Gareth Morgan qui a popularisé le concept, consultez le lien http://imaginiz.com/index.html dans la section: “Idées provocatrices”.