15% Soluciones
Descubrir y enfocarse en lo que cada persona tiene la libertad y los recursos para hacer ahora
Visión general
Este método se centra en extraer contribuciones, grandes y pequeñas, que un miembro del equipo puede hacer, para lograr un gran avance en un tema o un problema estancado. Los principales componentes en juego en esta actividad son los recursos personales de los participantes, como la capacidad y el tiempo.
¿Cuándo usarlo?
- Avanzar en momentos de impasse, negativismo y sensación de impotencia.
- Descubrir el poder individual y el poder colectivo de las personas.
- Revelar soluciones de progreso.
- Recordar la capacidad y los recursos no utilizados.
- Reducir los desechos.
- Cerrar la brecha entre el saber y el hacer.
- Planificar tareas en las que se espera que los individuos adopten la iniciativa.
- Cualquier desafío que requiera muchas personas para cambiar a fin de generar éxito.
¿Cómo aplicarlo?
Al inicio:
Se pregunta a los participantes: “¿Dónde está vuestro 15%?” y “¿Dónde tienes discreción y libertad para actuar?”
Setting:
Al principio, la actividad se lleva a cabo de forma individual por un número ilimitado de personas, entonces en parejas o en pequeños grupos. Todo el mundo tiene la misma oportunidad de contribuir.
Materiales:
- 5 minutos: Cada participante tiene su propia lista de 15% Soluciones.
- 5 minutos: Cada participante comparte sus ideas con un grupo pequeño (3-4 miembros).
- 5 minutos: Los miembros del grupo ofrecen una consulta (pidiendo aclarar preguntas y ofreciendo asesoramiento).
¿Cómo adaptarlo?
- Este método es complementario a Troika de consulta, Espacio abierto, Heurística de ayuda, y Autonomía Integrada.
- Volviendo a un grupo, se puede preguntar: “¿Qué habéis hecho con vuestro 15% últimamente?”
- Contar una historia sobre un pequeño cambio hecho por un individuo que provocó un gran resultado (por ejemplo, Rosa Parks al no ceder su asiento en el autobús a un pasajero blanco en Alabama).
Consejos
- Revisar cada artículo para asegurarse de que está dentro de la discreción de la persona.
- Reinventar la rueda está bien.
- Cada solución 15% se sumará a su comprensión de lo que es posible.
- Propósitos y límites claros y comunes pueden generar coherencia entre muchas Soluciones 15%.
- Que sea habitual en las reuniones.
Recursos
- Más información sobre el profesor Gareth Morgan, quien popularizó el concepto en https://medium.com/the-liberators/trigger-big-change-by-starting-small-with-15-solutions-3d463ff1c38a en la pestaña Provocative Ideas (Ideas Provocadoras).
